Vigência: 2014
Objetivo: A originalidade deste projeto consiste, primeiramente, na utilização de uma abordagem multidisciplinar que converge conhecimentos da Psicologia, Ergonomia, Inteligência Computacional e Engenharia Elétrica a fim de descortinar o tema dos acidentes e adoecimentos no trabalho e suas particularidades no setor elétrico brasileiro. Através de diagnóstico diferenciado baseado na ergonomia e no referencial da psicodinâmica do trabalho, metodologia recente na área das ciências humanas, será possível mapear a forma como o trabalho é conduzido e gerenciado a partir da percepção e experiência dos técnicos diretamente ligados ao trabalho. Para lidar com a complexidade dos elementos que se apresentam é utilizada uma metodologia inovadora, a Teoria dos conjuntos Fuzzy, em alternativa ao enfoque probabilístico, que permite tratar matematicamente a análise da confiabilidade humana, algo extremamente subjetivo. Desta forma, viabiliza-se o tratamento de uma quantidade considerável de incertezas envolvidas na interação entre homens, ambiente e equipamentos. Com essas informações serão criados indicadores mensuráveis capazes de embasar decisões estratégicas acerca do direcionamento de investimentos e desenvolvimento de políticas de segurança, visando a minimização do erro humano. Assim, garante-se a promoção de saúde, redução de sinistros e, como consequência, a otimização do sistema e um melhor ambiente de trabalho. Além disso, também será desenvolvido um software capaz de inferir sobre pertinências e necessidades de investimento, com dados georreferenciados, considerando que as linhas de transmissão da TAESA percorrem praticamente todo o território nacional. Ademais, o projeto como um todo possibilitará o desenvolvimento de um programa multidisciplinar de saúde e segurança do trabalho específico para o setor elétrico e com possibilidade de expansão, tendo a confiabilidade de um software e a preocupação com o desempenho do sistema elétrico e a saúde dos trabalhadores, simultaneamente.
Resultado: Criar uma ferramenta computacional, baseada em sistemas de inferência Fuzzy, que auxilie a tomada de decisão em nível estratégico, possibilitando o direcionamento dos investimentos da TAESA no que diz respeito à manutenção e operação em linhas de transmissão de energia visando à garantia da qualidade e bem-estar dos trabalhadores aliada a garantia da confiabilidade e ininterruptibilidade da transmissão de energia elétrica, além da redução de adoecimentos e afastamentos no trabalho. Criar um espaço de escuta para os eletricistas no qual eles possam discutir a prática cotidiana, levando em consideração os diversos aspectos que compõem o trabalho em linhas de transmissão. Este espaço é vital para a melhor compreensão da situação de trabalho e dos impactos em termos de saúde e conduta dos trabalhadores e em termos de melhoria do clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Identificar e caracterizar, considerando as observações de trabalho, a aplicação do Protocolo de Avaliação dos Riscos Psicossociais no Trabalho (PROART) e da aplicação da lógica Fuzzy, os principais fatores que influenciam na ocorrência de acidentes de trabalho, o que mais tarde servirá de base para a criação de planos de treinamentos adequados. Determinar a importância dos aspectos demandados para a melhoria do desempenho do trabalho das equipes de técnicos eletricistas e analisar a convergência ou divergência das percepções nos diferentes níveis da empresa, possibilitando a revisão de investimentos e a orientação de esforços da organização para atendimento destas lacunas detectadas. Esta orientação vai permitir como desdobramentos a realização de projetos específicos para cada fator de desempenho influente identificado pela pesquisa, através de um plano de recomendações orientado. Criar uma modelagem conceitual sócio-técnica da confiabilidade fundamentada numa visão moderna de prevenção de acidentes e doenças que tem o contexto da necessidade de ininterruptibilidade da transmissão sua regência essencial. Criar uma proposta de atuação técnica que contribua para a ininterruptibilidade mediante a contribuição da Gestão de Pessoas, através da capacitação em termos de uma cultura de segurança. Melhorar os índices de acidentes e afastamentos da empresa e reduzir os índices de sinistralidade de seus trabalhadores, aumentando a qualidade de vida do trabalho, através de investimentos apropriados em treinamentos e campanhas de integração e conscientização dos funcionários.
Situação: Concluído